نحوه استخدام یک توسعه دهنده بلاک چین در ۵ مرحله آسان
به گزارش پایگاه خبری ارز دیجیتال موبو ارز،
شغل توسعه‌دهنده بلاک چین شامل طراحی، توسعه و استقرار برنامه‌های غیرمتمرکز، نوشتن قراردادهای هوشمند و غیره است.
پیدا کردن یک توسعه دهنده بلاک چین می تواند دشوار باشد. به خصوص اگر با این فناوری و دامنه کاربرد آن آشنا نباشید. با افزایش تقاضا برای راه حل های بلاک چین در سراسر صنایع، استخدام توسعه دهندگان آگاه که می توانند به ایجاد و استقرار راه حل های مبتنی بر بلاک چین که اهداف سازمانی را برآورده می کنند کمک کنند، اهمیت فزاینده ای پیدا می کند. این مقاله پنج مرحله ساده برای استخدام یک توسعه دهنده بلاک چین را تشریح می کند.
مرحله ۱: نیازهای کسب و کار خود را درک کنید
قبل از اینکه استخدام‌کنندگان و استخدام‌کنندگان شروع به جستجوی توسعه‌دهندگان بلاک چین کنند، مهم است که نیازهای شرکت و نوع راه‌حل بلاک چین را که می‌خواهند بسازند، درک کنیم. فناوری بلاک چین کاربردهای مختلفی دارد، از جمله سیستم های رأی گیری، مدیریت زنجیره تأمین و تأمین مالی غیرمتمرکز (DeFi). متخصصان مدیریت استعداد با شناخت نیازهای تجاری خود می توانند بر یافتن توسعه دهندگان با تجربه در ایجاد راه حل های مرتبط با بخش خود تمرکز کنند.
مرتبط: ۷ دوره برتر و گواهینامه بلاک چین برای مبتدیان
مرحله ۲: یک توسعه دهنده با تجربه پیدا کنید
هنگامی که مدیر استخدام درک محکمی از الزامات شرکت داشته باشد، زمان آن فرا رسیده است که به دنبال توسعه دهنده بلاک چین با دانش و تجربه لازم برای ایجاد راه حل مورد نیاز سازمان خود باشید.
جستجو در تابلوهای شغلی آنلاین مانند LinkedIn، Upwork، Freelancer.com و ارسال آگهی های شغلی در انجمن های مرتبط و گروه های رسانه های اجتماعی راه های مختلفی برای یافتن توسعه دهندگان ماهر است. از طرف دیگر، شرکت در نمایشگاه‌ها و کنفرانس‌هایی که استخدام‌کنندگان می‌توانند با کارآفرینان و شرکت‌های بلاک چین ملاقات کنند، ممکن است مفید باشد.
هنگام ارزیابی نامزدها، استخدام‌کنندگان به دنبال توسعه‌دهندگانی می‌گردند که تجربه کار با بلاکچین‌هایی مانند اتریوم، هایپرلجر و کوردا و زبان‌های کدنویسی مانند Solidity، Go و جاوا اسکریپت را داشته باشند. به علاوه، نمونه کارها و منابع ما را بررسی کنید تا سابقه اثبات شده ما در ساخت موفقیت آمیز راه حل های بلاک چین را ببینید.
مرحله ۳: مهارت های فنی خود را ارزیابی کنید
الزامات فنی توسعه بلاک چین با الزامات توسعه نرم افزار سنتی متفاوت است. ارزیابی مهارت های فنی یک توسعه دهنده در طول فرآیند مصاحبه برای اطمینان از انتخاب توسعه دهندگان ماهر بسیار مهم است.
در مورد دانش خود در مورد فناوری دفتر کل توزیع شده، رمزنگاری، نوشتن قرارداد هوشمند، چارچوب های بلاک چین و سایر مفاهیم مرتبط بپرسید. علاوه بر این، از آنها بخواهید نمونه هایی از کارهای قبلی را ارائه کنند و آنها را در روند توسعه راهنمایی کنند.
مطالب مرتبط: چگونه در Metaverse و Web3 شغلی پیدا کنیم
مرحله ۴: مهارت های نرم را ارزیابی کنید
ارزیابی مهارت‌های نرم توسعه‌دهنده بلاک چین، مانند کار تیمی، ارتباط و حل مسئله، علاوه بر ارزیابی مهارت فنی آنها بسیار مهم است. توسعه بلاک چین مستلزم همکاری با تیم های توزیع شده است، بنابراین مهم است که توسعه دهندگانی را استخدام کنید که بتوانند به خوبی با سایر اعضای تیم ارتباط برقرار کرده و همکاری کنند. به دنبال توسعه دهندگانی باشید که علاقه زیادی به فناوری بلاک چین دارند و آماده یادگیری و سازگاری با مشکلات جدید هستند.
اخبار #بلاکچین #بلاکچین توسعه دهنده #بلاکچین #پایتون اشتیاق برای تبدیل شدن به یک توسعه دهنده ماهر بلاکچین کافی نیست، شما همچنین به ترکیبی از مهارت های سخت و نرم نیاز دارید. بلاک چین مرزهای جدیدی را برای مشاغل فناوران باز کرده است…https://t.co/dsFMdceC2b
– Coinscreed (@coinscreed) ۱۲ سپتامبر ۲۰۲۲
مرحله ۵: درباره حقوق و مزایا مذاکره کنید
هنگامی که استخدام کنندگان یک مهندس با استعداد بلاک چین را پیدا می کنند، بحث در مورد پاداش و مزایا بسیار مهم است. با افزایش تقاضا برای توسعه دهندگان بلاک چین، ارائه جوایز رقابتی برای جذب و حفظ بهترین نامزدها مهم است. برای شیرین کردن این معامله، مشوق هایی مانند گزینه های کار از راه دور، انصاف، بیمه درمانی و فرصت هایی برای پیشرفت حرفه ای را در نظر بگیرید.
به طور کلی، استخدام توسعه دهندگان بلاک چین نیازمند یک رویکرد استراتژیک است که نیازهای تجاری، مهارت های فنی و مهارت های نرم را در نظر می گیرد. با دنبال کردن این پنج مرحله ساده، می‌توانید توسعه‌دهندگان واجد شرایطی را بیابید و استخدام کنید که می‌توانند به شما در ایجاد و استقرار راه‌حل‌های مبتنی بر بلاک چین که منجر به نوآوری و رشد کسب‌وکار می‌شوند، کمک کنند.
نویسنده: Guneet Kaur
