نظرسنجی: بیش از نیمی از آمریکایی‌ها از «تأثیر عمده» هوش مصنوعی بر کارگران می‌ترسند

به گزارش پایگاه خبری ارز دیجیتال موبو ارز،

در ۲۰ سال آینده، پاسخ دهندگان بیشتری گفتند که هوش مصنوعی بیشتر به کارگران آمریکایی آسیب می رساند تا اینکه به آنها کمک کند.

نزدیک به دو سوم (۶۲ درصد) آمریکایی‌ها معتقدند که معرفی هوش مصنوعی (AI) به محیط کار در ۲۰ سال آینده «تأثیر قابل‌توجهی» بر کارگران آمریکایی خواهد داشت، به طوری که بسیاری از کارمندان نسبت به آن «احتیاط» و «نگران» هستند. آینده آنها نگه دارید

بر اساس گزارش Pew Research در ۲۰ آوریل، ۵۶ درصد از ۱۱۰۰۴ بزرگسالی که در ایالات متحده مورد بررسی قرار گرفتند گفتند که هوش مصنوعی نیز تأثیر قابل توجهی بر اقتصاد ایالات متحده خواهد داشت. ۲۲ درصد دیگر معتقدند که هوش مصنوعی تأثیر متوسطی بر اقتصاد خواهد داشت.

تنها ۱۳ درصد از شرکت کنندگان معتقد بودند که هوش مصنوعی بیشتر از آسیب رساندن به کارگران آمریکایی برای کمک به آنها انجام می دهد، در حالی که ۳۲ درصد مخالف بودند. بقیه شرکت‌کنندگان یا پیش‌بینی می‌کنند (۳۲%) یا مطمئن نیستند (۲۲%) که هوش مصنوعی به کارگران آمریکایی کمک می‌کند و به آنها آسیب می‌رساند.

در حالی که ۶۲ درصد از آمریکایی ها معتقدند هوش مصنوعی به طور کلی تأثیر قابل توجهی بر کارگران خواهد داشت، تنها ۲۸ درصد معتقدند که استفاده از هوش مصنوعی در محل کار تأثیر قابل توجهی بر شخص آنها خواهد داشت. https://t.co/ExpDNlOsWl pic.twitter.com/biMSX1AUln

– مرکز تحقیقات پیو (@pewresearch) ۲۰ آوریل ۲۰۲۳

اگرچه این نظرسنجی مستقیماً از شرکت کنندگان نپرسید که آیا معتقدند هوش مصنوعی باعث از دست دادن شغل آنها می شود، بسیاری از پاسخ دهندگان تعجب کردند که آیا یک محل کار مجهز به هوش مصنوعی منجر به افزایش نظارت، سوء مدیریت داده ها و سوء تفاهم می شود.

تحقیقات پیو دریافت که “اجماع” وجود دارد که بسیاری از کارگران آمریکایی احساس می‌کنند که به سبک “برادر بزرگ” دیده می‌شوند و ۸۱ درصد به این نگرانی اشاره می‌کنند.

۷۱ درصد از پاسخ دهندگان گفتند که با ایده استفاده از هوش مصنوعی برای کمک به نهایی کردن فرآیند استخدام مخالفند.

نزدیک به دو سوم گفتند که بیشتر از هوش مصنوعی که حرکات دقیقه به دقیقه آنها را ردیابی می کند، آزار می دهند و حدود نیمی از آنها گفتند که بیشتر از ردیابی هوش مصنوعی که مدت زمان پشت میزشان را پشت میز هستند و دقیقاً آنچه را که انجام می دهند ضبط می کند، اذیت می شوند. من یک نارضایتی احتمالی با آن مطرح کردم. بر.

فقط کمتر از ۴۰٪ نگرانی هایی را در مورد استفاده از هوش مصنوعی برای اندازه گیری عملکرد ایجاد کردند.

نظرات در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار متفاوت است، به طوری که دو سوم از پاسخ دهندگان گفتند که برای شغلی که در آن هوش مصنوعی برای تصمیم گیری در مورد استخدام استفاده می شود، درخواست نمی دهند.

مردی در سن ۶۰ سالگی که مورد بررسی قرار گرفت، توضیح داد که هوش مصنوعی نمی تواند شخصیت را تعیین کند و نباید برای این منظور استفاده شود.

“هوش مصنوعی نمی تواند چیزهای نامشهود غیرقابل اندازه گیری را که باعث می شود کسی به یک همکار خوب یا بد تبدیل شود را در نظر بگیرد.”

زن دیگری که مورد بررسی قرار گرفت توضیح داد: “این یک مشکل “زباله داخل، زباله بیرون” است.

در حالی که همه موافق نبودند، مردی در ۵۰ سالگی توضیح داد که هوش مصنوعی می تواند نقش استخدام کننده را بر عهده بگیرد.

“من فکر می کنم هوش مصنوعی می تواند تمام مهارت ها و تجربیات من را به عنوان یک کل ارزیابی کند، درست مانند یک انسان که می تواند بر آنچه که شغل نیاز دارد تمرکز کند. هوش مصنوعی فراتر از زمان حال نگاه می کند و پتانسیل من را در طول زمان خواهد دید. من ادامه خواهم داد.”

کمتر از نیمی از شرکت‌کنندگان گفتند که هوش مصنوعی با همه متقاضیان «خوب» رفتار می‌کند، همانطور که استخدام‌کنندگان رفتار می‌کنند، و ۱۵ درصد گفتند که هوش مصنوعی «بد» خواهد بود. کمتر از ۱۵ درصد گفتند که درمان «تقریباً یکسان» است.

مربوط: ۷ مثال از هوش مصنوعی در زندگی روزمره

آنهایی که در این نظرسنجی مدعی بودند هوش مصنوعی به مراقبت “بهتر” منجر می شود، گفتند که این فناوری به آنها کمک می کند از تعصب و تبعیض بر اساس سن، جنسیت و نژاد اجتناب کنند.

برخی دیگر بر این باورند که هوش مصنوعی می تواند همان پیش داوری هایی را که شرکت ها در تلاش برای ریشه کن کردنشان هستند، تقویت کند.

بخشی از انگیزه انجام این مطالعه توسط تحقیقات Pew به عنوان “ظهور سریع ChatGPT”، یک ربات چت هوش مصنوعی OpenAI که در ۳۰ نوامبر منتشر شد، تقویت شد.

مجله: امیلی شی خالق NFT: ایجاد هنر مولد «ارگانیک» از الگوریتم های رباتیک

نویسنده: Brayden Lindrea